事業計画・評価基幹システムの安定運用に努め、確実な業務運営基幹システムの安定運用に努め、確実な業務運営に繋げます。に繋げます。（７）働きやすい職場づくりの推進（７）働きやすい職場づくりの推進「横浜健康経営認証クラスAAA」認証事業所とし「横浜健康経営認証クラスAAA」認証事業所として、さらに働きやすい職場づくりに向けて就業環境て、さらに働きやすい職場づくりに向けて就業環境の改善等を図るとともに、ワークライフバランスのの改善等を図るとともに、ワークライフバランスの推進に取組みます。推進に取組みます。（８）持続可能な業務態勢の強化（８）持続可能な業務態勢の強化自然災害等の緊急事態が起きた場合や感染症の自然災害等の緊急事態が起きた場合や感染症の拡大等、様々な事象に備えて危機管理態勢を強化拡大等、様々な事象に備えて危機管理態勢を強化します。します。（９）組織力の強化に向けた人材の育成（９）組織力の強化に向けた人材の育成経営ビジョン等の着実な実行に向けて人材の育成経営ビジョン等の着実な実行に向けて人材の育成を継続し、組織力の強化に繋げます。を継続し、組織力の強化に繋げます。（10）コンプライアンスの推進（10）コンプライアンスの推進コンプライアンスプログラムに基づく活動の実コンプライアンスプログラムに基づく活動の実施、およびコンプライアンス・マニュアル内容の浸施、およびコンプライアンス・マニュアル内容の浸透により、コンプライアンスの推進を図るとともに、透により、コンプライアンスの推進を図るとともに、内部研修や外部相談窓口等を通じてハラスメントの内部研修や外部相談窓口等を通じてハラスメントのない職場環境の整備に向けて取組みます。ない職場環境の整備に向けて取組みます。（11）ガバナンスの推進（11）ガバナンスの推進①ガバナンス態勢を充実させるために、経営会議や①ガバナンス態勢を充実させるために、経営会議や諸会議を通じて常勤役員が各部門の業務執行状況諸会議を通じて常勤役員が各部門の業務執行状況の管理と必要な指示を行うとともに、常勤役員会の管理と必要な指示を行うとともに、常勤役員会において重要事項の審議等を行い、適正なリスクにおいて重要事項の審議等を行い、適正なリスク管理に取組みます。管理に取組みます。②内部監査を計画的に実施し、適正な業務運営の推②内部監査を計画的に実施し、適正な業務運営の推進を図ります。進を図ります。（12）反社会的勢力排除に向けた取組みの継続（12）反社会的勢力排除に向けた取組みの継続①反社会的勢力に関する情報を収集するとともに、①反社会的勢力に関する情報を収集するとともに、当該情報を一元的に管理したデータベースを活用当該情報を一元的に管理したデータベースを活用して、反社会的勢力排除に向けた取組みを継続しして、反社会的勢力排除に向けた取組みを継続します。ます。②神奈川県暴力追放推進センターや神奈川県企業防②神奈川県暴力追放推進センターや神奈川県企業防衛対策推進協議会等の関係機関からの情報収集に衛対策推進協議会等の関係機関からの情報収集に努めるとともに、神奈川県警察本部、ならびに各努めるとともに、神奈川県警察本部、ならびに各支所を管轄する地元警察署、神奈川県弁護士会等支所を管轄する地元警察署、神奈川県弁護士会等との連携を図ります。との連携を図ります。（13）地域や市内事業者等への情報発信の充実（13）地域や市内事業者等への情報発信の充実当協会のイメージキャラクターである「ハマ福」を当協会のイメージキャラクターである「ハマ福」を（14）SDGsおよびCSRの推進（14）SDGsおよびCSRの推進①「SDGs未来都市・横浜」の一員（Y－SDGs認証事①「SDGs未来都市・横浜」の一員（Y－SDGs認証事業者 Superior）として、持続可能な社会を実現す業者 Superior）として、持続可能な社会を実現するための取組みを推し進めます。るための取組みを推し進めます。４．事業計画４．事業計画は以下のとおりです。は以下のとおりです。積極的に活用しながら、ホームページやLINE、ハ積極的に活用しながら、ホームページやLINE、ハマ福通信等各種媒体を通じて、市内事業者や金融機マ福通信等各種媒体を通じて、市内事業者や金融機関等関係機関にとって有益な情報をわかりやすく伝関等関係機関にとって有益な情報をわかりやすく伝えることに努めます。えることに努めます。②当協会の社会的責任を果たすため、地域社会の貢②当協会の社会的責任を果たすため、地域社会の貢献に繋がる活動に取組みます。献に繋がる活動に取組みます。令和５年度の保証承諾等の主要業務数値（見通し）令和５年度の保証承諾等の主要業務数値（見通し）項 目金 額1,000億円5,122億円120億円15億円保証承諾保証債務残高代位弁済回収対前年度計画比100.0％87.5％114.3％93.8％11
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